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济南护理职业学院学生顶岗实习管理办法(试行)

作者: 发布日期:2019-07-04 13:02:41

顶岗实习是高等职业教育教学过程中的重要环节,是体现校企合作、工学结合人才培养模式和提高技术技能型人才培养质量的最佳方式,根据教育部等五部门发布的《职业学校学生实习管理规定》(教职成〔20163号)文件精神和我院《毕业实习工作管理规定》,制定本办法。

第一章  总则

第一条  顶岗实习目的。提高技术技能人才培养质量和就业创业能力;实现职业技能与职业精神的高度融合;增强学生社会责任感、创新精神和实践能力,更好服务产业转型升级需要。

第二条  顶岗实习组织形式。根据专业性质、专业特点和实习要求,采用集中定点顶岗实习为主、分散自主顶岗实习为辅的形式,有组织地开展顶岗实习工作。

第三条 顶岗实习时间安排。严格根据各专业人才培养方案组织安排顶岗实习,三年制专科一般集中安排在第三学年(五年一贯制高职一般安排在第五学年)进行。原则上保证10个月的顶岗实习时间。

第四条  顶岗实习单位。集中定点顶岗实习单位以学院实习与就业基地为主,学生分散自主顶岗实习单位是学生自主联系的顶岗实习单位,但必须满足实习岗位与所学专业对口或相近。

实习单位应具备的基本条件:

1.“合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求”的单位。

2.能与学院、实习学生签订三方实习协议,与学院共同组织实施学生顶岗实习。

3. 具有完善的顶岗实习管理规定,有专门的顶岗实习管理机构(部门)对实习学生进行规范的日常管理。

4. 每年接纳实习专业、顶岗实习学生数量相对稳定;能安排学生住宿,安排有食堂或能提供餐饮设施。

5.实习岗位符合专业培养目标,与学生所学专业对口或相近,并满足工作岗位及工作时间“三不得”规定。

6.规模较大、有一定知名度和行业引领度。

第二章  组织与管理

第五条  学生顶岗实习工作由学院统一领导,招生与就业指导处具体组织实施,各系部协助组织的分级管理工作机制。

第六条  学院成立实习工作领导小组,党委书记、院长任组长,分管院长任副组长,相关部门负责人为成员,主要负责对实习工作的领导、组织和协调有关重要工作事项。

第七条  招生与就业指导处职责。在分管院长的领导下,全面负责顶岗实习管理工作,主要职责为:

1.拟定学院年度顶岗实习工作计划并组织实施。

2.与教务处、各系部合作,充分利用校内外实训基地进行生产性实训,使学生在顶岗实习前基本达到岗位技能要求,尽快适应岗位工作。

3.负责顶岗实习单位的实地考察评估、选定、实习协议的签订和建设。

4.根据各实习专业人才培养方案与各系部、实习单位共同制定顶岗实习计划和实习大纲。

5.学生进入实习单位前进行职业道德、职业精神、安全防护、纪律等方面的教育。

6.负责实习学生的日常管理,加强对实习单位的巡查,检查顶岗实习计划和实习大纲的执行与完成情况。

7.负责组织召开顶岗实习教学研讨会,征求实习单位对学院理论教学和实习管理的意见和建议。

8.负责学生实习期间重大问题的协调,违纪行为和突发事件的处理。建立实习学生突发应急事件的处置预案,与实习单位联动,及时高效处置突发应急事件。

9. 协助做好顶岗实习单位优先选聘实习学生就业的工作。

10.对顶岗实习管理工作不断总结、研究,实现创新和改革。

第八条  相关系部职责。根据学院顶岗实习工作安排和系部专业实际情况,主要职责为:

1.协助招生与就业指导处根据各专业人才培养方案,制定和修订各专业顶岗实习计划和实习大纲,特别是将先进的操作技术纳入实习大纲。

2.选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高,具有中高级职称的教师或具有一定指导经验的教学人员担任实习指导教师。

3.参与对学生进行的实习动员、专项培训、职业道德、职业精神、安全防护、纪律等教育,参与实习巡查、调研,处理实习中发生的问题。

4.参与学生顶岗实习成绩的考核评定、汇总,做好实习材料整理、归档工作。

第九条  实习指导教师职责。实习指导教师对顶岗实习工作全面负责,按照顶岗实习计划和实习大纲的要求完成实习指导任务,主要职责为:

1.参与学院年度顶岗实习工作计划的制定与实施,参与各专业顶岗实习计划与实习大纲的制定与修订。

2.做好顶岗实习前的各项准备工作,了解实习学生的专业理论知识掌握情况和思想状况,做好实习学生的进点、宿舍安排等工作。

3.做好实习学生的职业道德、职业精神、安全防护、纪律等方面的教育工作。

4.加强与实习单位实习指导教师、实习学生的联系与交流,督促检查顶岗实习计划和实习大纲的完成情况;协助实习单位实习指导教师做好实习指导、管理工作,协助做好实习成绩的评定工作,注重培养学生独立工作的能力。

5.及时总结顶岗实习学生管理、实习指导过程中的经验和不足,并向招生与就业指导处汇报;总结顶岗实习单位实习学生管理、实习指导等情况并提出建议,作为下一年度顶岗实习单位选定、协议签订的参考。

6.协同处理实习学生在顶岗实习期间的违纪行为和突发事件。

7.协助做好顶岗实习学生的就业推荐、单位落实与统计等工作。

8.各系部选派的实习指导教师要深入顶岗实习单位一线,了解岗位所需的理论知识与操作技能,以期通过改进教学,达到与岗位所需的高度融合;同时,对学生实习过程中提出的专业问题进行解答。

第十条  顶岗实习单位职责。顶岗实习单位会同学院组织实施学生顶岗实习,是学生顶岗实习期间的主要管理者和责任人。

1. 应合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求。

2. 实习开始前,应当根据专业人才培养方案,参与制订顶岗实习计划和实习大纲,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等。

3. 接收实习学生后,进行职业道德、职业精神、安全防护等教育,开展专业技能培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。

4. 选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、具体指导学生实习。

5. 合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例,顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%

6. 参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并以货币形式及时、足额支付给学生。

7. 加强与学院的联系与沟通,及时解决学生顶岗实习过程中出现的各种问题。

8.建立顶岗实习学生突发应急事件的处置预案,与学院联动,及时高效处置突发应急事件。

9. 做好在顶岗实习学生中优先选聘就业的工作。

10.对顶岗实习管理工作不断总结、研究,实现创新和改革。

第三章  实习管理

第十一条  集中定点顶岗实习的管理。

1.根据学院实地考察评估情况确定实习单位,根据实习单位带教能力和岗位需求确定实习学生的专业和实习人数,并签订顶岗实习单位、学院和学生的三方实习协议。未满18周岁的学生实习,应提交学生监护人签字的知情同意书。

2.分配实习名额到班级,班主任根据学生在校学习成绩、日常表现和综合评定情况,确定、分配学生的顶岗实习单位。

3.确定学生统一进入实习单位的时间和形式,同时以班级为单位发放实习材料。

4.组织实习学生到各顶岗实习单位开始实习;外地实习学生由实习指导教师送达顶岗实习单位。

第十二条  分散自主顶岗实习的管理。

1.分散自主顶岗实习的管理执行《济南护理职业学院学生自主实习管理规定(实行)》(济护学院字〔201530号)。

2.未满18周岁的学生顶岗实习,应同时提交学生监护人签字的知情同意书。

第十三条  学院实习指导教师的管理措施。学院配备的专职实习指导教师具体负责顶岗实习工作的管理,各系部选派的实习指导教师负责做好相关工作。

1.指导学生依据顶岗实习计划和实习大纲完成实习任务。

2.在顶岗实习过程中,负责对学生的思想教育、安全教育、组织纪律教育,严格要求,认真检查和督促。

3.通过深入顶岗实习单位、互联网(QQ、微信、邮件等)、电话或短信等多种形式对学生进行指导,并督促学生填写《毕业实习报告表》和《实习手册》。

4.主动与实习单位的实习指导教师或负责人沟通,掌握学生的顶岗实习动态,认真填写《实习带教手册》。

5.与实习单位的实习指导教师共同做好学生实习考核工作。

第十四条  实习单位的管理措施

1. 严格按照三方协议规定进行管理,并安排实习指导教师专门负责学生的实习指导工作。

2. 确立“安全第一”的原则,严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定。

3. 健全生产安全责任制,健全安全生产规章制度和操作规程,制定生产安全事故应急救预案,配备必要的安全保障器材和劳动保护用品。

4.加强学生顶岗实习期间的业务指导和日常巡视工作,在学生实习全过程中,加强安全生产、职业道德、职业精神、纪律等方面的教育。

5.与学院建立学生实习信息通报制度,定期向学院通报学生实习情况,及时处理实习中出现的有关问题,并做好记录。

6. 严格落实教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》(教职成〔20163号)中实习管理过程中学生权利保障“六不得”、工作岗位及工作时间“三不得”等规定。

第十五条  实习单位实习指导教师的管理措施  按照各单位规定的实习指导教师职责和管理措施具体指导和管理学生进行顶岗实习。

第十六条  实习学生守则  实习学生在实习期间应遵守以下守则:

1.自觉遵守学院的实习要求和顶岗实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议。

2.工作认真细心,严格遵守操作规程,遇有疑问或问题及时请教实习指导教师,防止任何差错事故的发生。

3.爱护顶岗实习单位设备设施,损坏物品时按照顶岗实习单位规定由学生本人赔偿。

4.严格请假制度。请假(病假需有医疗机构的诊断证明)在一天以内,由实习单位指导教师审批;一天以上至三天以内,由实习单位实习管理部门审批,同时通知学院实习指导教师;三天以上至一周以内,由学院招生与就业指导处审批,同时报实习单位主管部门备案;一周以上,由学院主管毕业实习的院领导审批。请假未经批准擅自离开实习单位的按旷工处理。

5.请假累计超过一个月的,在实习全部结束后应补足所缺实习内容;因病或其他原因确不能参加实习者,需有医院证明或书面申请,向学院办理请假手续。

6.顶岗实习学生不能擅自调换实习单位。由于学院和实习单位原因不能正常实习的,由学院与实习单位协商、确认后方可调整实习单位。未经学院和实习单位同意离开实习单位的,按旷工处理,实习总成绩按不合格计。

 7.顶岗实习期间,学生因违反实习纪律和操作规程造成自身伤害的,由学生本人负责;造成他人伤害或实习单位经济损失的,由学生本人及家长承担经济和法律责任。

8.顶岗实习学生必须认真填写《毕业实习报告表》和其他相关实习材料。

9. 学生在顶岗实习期间,经常与辅导员、学院实习指导教师、顶岗实习管理部门联系,汇报实习情况和反馈实习问题,并获得与毕业有关的信息。

第四章  顶岗实习考核

第十七条  考核原则  学生在顶岗实习期间接受学院和顶岗实习单位的双重管理,双方共同完成对学生的考核与评价,实行以顶岗实习单位为主、学院为辅的考核制度。

第十八条  顶岗实习考核按照《济南护理职业学院实习考核办法与标准(试行)》进行。

第十九条  顶岗实习单位可以提出实习考核的补充意见。

第五章  附则

第二十条  本办法由招生与就业指导处负责解释并修订。

第二十一条  本办法自公布之日起执行。

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